律师表示，如果工人因此被解雇，可以依法维护自己的权利。 万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析，我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同的解除情形，并表示我国依法保护劳动者的合法权益，通常只有在劳动者无法工作或者劳动能力不匹配的情况下才可以合法终止劳动合同。

该公司工作人员周一（6月12日）向极目新闻证实，公司确实发布了禁止婚外情和出轨通知，并解释说，公司的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免发生婚外情。上述情况的影响 工作和家庭和谐才能带来稳定的工作。 到目前为止，还没有员工违反这一要求。

乐清市人力资源和社会保障局监察大队工作人员以及该公司属地中队工作人员均表示，目前尚未收到针对这一规定的投诉。

公司还号召全体员工“树立正确的婚恋价值观，做不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。专心努力工作，创造更高更好的生活”价值观，为企业的发展和发展做出贡献，为社会的稳定做出应有的贡献。” 本通知由企业行政人事部于2023年6月9日发布。

中国浙江温州一家公司规定，已婚员工如果被发现有婚外情、出轨、包二奶等不健康行为，将被解雇。

据中国吉木报援引网上图片显示，位于温州乐清市的该公司在通知中称：“为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠诚爱情的企业文化，夫妻恩爱、关爱家庭、全心全意工作成都婚外情公司温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨被解雇私家侦探价格 ，公司正在努力禁止已婚员工出现“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等不良现象，发现的将给予处分被解雇。”

陈东还表示，即使用人单位将婚外情、出轨写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇，可以依法维护自己的权利。 “我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”

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