最近，

浙江温州乐清市某企业发布

红头文件《关于禁止婚外情和出轨的通知》，

表示如果公司已婚员工有婚外情、出轨、

照顾情妇等不良情况，

将会被解雇。

这件事上了热搜，

引发网友和媒体的广泛讨论。

该公司回应：

通报属实，目前无员工违规

网上发布的图片显示，该通知是公司行政人力资源部于2023年6月9日下发的。

通知称：为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心全意工作的企业文化，对公司已婚员工禁止“婚外情”、“出轨”、“包二奶”。 被发现的人将被解雇。

希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一名不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。

6月12日，据该公司工作人员证实，上述公告属实。 公司成立的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作”。 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

乐清市人力资源和社会保障局监察大队及该公司属地中队工作人员也表示，目前尚未收到针对这一规定的投诉。

经公司查，该公司成立于2003年，属于电气机械及器材制造业。 其经营范围包括：电子元件、连接器、接插件、模具制造及加工； 汽车零部件、塑料件、冲压件、天线连接器、汽车线束的制造和销售； 货物和技术的进出口。 目前，该企业经营状况持续。

网友们热烈讨论：

“绝不容忍出轨婚外情、出轨”、“违反劳动法！”

该公司的做法引起热议，网友纷纷发表看法：

有网友表示支持：“对婚外情出轨出轨完全不容忍”、“我觉得这样的公司很有责任感”。

也有网友提出担忧：“公司无权干涉员工的私生活”、“是否侵犯员工的人身自由和隐私”、“是否违反劳动法”。

公司有权这样做吗？

律师解读：须证明其合理性

湖南联合创业事务所事务所管委会副主任刘岩律师认为，禁止婚外情等将纳入公司规章制度。

首先，这是一套崇尚公序良俗、符合社会主义核心价值观精神和民法典相关法律规定的规章制度。 包括我们的行政人员、公务员，作为公众的道德模范、社会规范的执行模范，也会受到类似的工作规定的约束。 企业制定这样的规范和要求也是如此。

其次，企业要明确违反相关规定后的具体情况以及相应处罚的合理性。 公司既然要制定这样的规则，那么整个评价和考核就必须是科学的、有依据的。 如果企业要解除劳动合同，一定是员工的违法行为造成了非常严重的后果。 例如，造成婚姻关系破裂，或构成重婚罪，或涉嫌卖淫、嫖娼等，导致被配偶起诉离婚并被判犯婚姻破裂罪，受到刑事处罚。公安机关、被判重婚罪等，解除劳动合同是合理的。 而如果没有造成严重后果，可以采取其他惩罚措施，比如通报批评、进行考核处罚等，通过多种方式对员工进行管理，而不是一刀切地终止所有合同。

三是企业要明确违规行为的取证和评估标准。 例如，员工违反规定情况严重，需要解除合同的，必须有相应有效的法律文件确认其可能因重婚、婚外情而被法院认定或判刑，或者有有效的法律文件证明其可能因重婚、婚外情而被法院认定或判刑。行政拘留或者其他处罚的文件。 如果公司根据照片等片面信息贸然认定员工违反规定并解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，员工有权要求赔偿。

最后，企业制定规章制度时，必须经过民主讨论和投票的过程，即通过职工代表大会或职工代表大会讨论决定是否通过规章制度，然后交由职工代表大会审议通过。董事会或法定代表人发行。 这并不是企业相关负责人通过发出通知就能产生法律效力的事情。 而且，规章制度通过后，还要对员工进行培训和学习，以及员工签字验收的程序。 否则，该规章制度将被认定违反法定程序而无效。

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